крот-банкрот.рфВозможно Вы слышали про случаи, когда зарплату должника перечисляли на счет другого человека. Разберемся, насколько это реально и как осуществить эту схему в отношении себя.
Зачастую должники задаются вопросом: правомерно ли перечисление моей зарплаты, облагаемой 50% взысканием, на счет иного лица, например, родственника, вместо моей карты? Могут ли так поступить на работе?
Позиция Роструда заключается в том, что выплата зарплаты третьему лицу допустима, если это зафиксировано в трудовом договоре. При достижении согласия сторон, данное условие включается в договор с указанием деталей выплаты.
Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель вправе выплачивать зарплату: наличными через кассу либо безналичным переводом на банковский счет. Выбор банка, куда переводить средства, может быть как за работодателем, так и за сотрудником.
Перечисление зарплаты на чужой счет по просьбе работника
Трудовой кодекс предусматривает выплату вознаграждения непосредственно сотруднику, если иной порядок не определен федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, закон допускает перевод зарплаты на сторонний счет при условии, что это закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Однако работодатель может отказаться от внесения такого пункта в договор. В соответствии со статьей 421 ГК РФ, нельзя принудить к оформлению отношений между субъектами гражданского права. Отказ работодателя не будет являться нарушением законодательства.
В случае согласия работодателя на перевод средств на другой счет, работник должен подать заявление с указанием реквизитов карты, на которую следует переводить деньги. Заявление подается не позднее, чем за 15 дней до даты выплаты зарплаты.
Такой способ получения зарплаты может быть особенно полезен должникам, позволяя сохранить доходы от удержаний, если приставы не направили постановление об удержании непосредственно работодателю.
Если работодатель заинтересован в сохранении сотрудника, он может пойти на изменение трудового договора. Закон не запрещает перевод зарплаты третьему лицу, но требует согласия работодателя.
Важно учитывать, что сохранение полной суммы зарплаты может быть временным. Судебный пристав может направить постановление об удержании непосредственно по месту работы, тогда третьему лицу будет переводиться только остаток после удержаний.
